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地域科学研究所の事業と働く人
地域科学研究所という会社をご存知でしょうか？名前を見ただけではピンとこない人も多いかもしれません。どんなことをしている会社なのか、どんな人が働いているのかを紹介していきたいと思います。
地域科学研究所の創業は昭和52年。より豊かなまちづくりのためにICTなど最先端の技術力で社会に貢献している会社です。地方公共団体のシステム設計をはじめ、空き家リノベーション、観光・防災アプリの設計や人工知能などを取り扱っているそうです。
そんな地域科学研究所で、結婚後も変わらず自分の道を行く立川さんに焦点を当てていきます。
立川さんの出身は由布市。高校三年生の時、出張オープンキャンパスで熊本の大学へ進学を決めたといいます。大学は工学部で、音声について学んだそうです。アルバイトも接客業に就き、様々なことを学びました。サークルはマンドリンサークルに加入し、演奏のみならず合宿所の手配、スケジュール管理、他団体との調整などもこなしていったそうです。
人と何かをつくり上げていくことが好きだった性格が、サークル時代の経験で更に磨かれ、現在の地域科学研究所でも役立っているといいます。
4年間多くのことを学び、培ってきたノウハウを活かして地域貢献したいと考えながら就職先を探していたところ、目に止まったのが地域科学研究所だったそうです。
はじめは少し変わった名前だなと思ったそうで、何をしている会社なのか興味を持ったとのこと。会社説明会で、若いスタッフがプレゼンしていたのも印象的で、たくさんの事業をしているところも面白そうだと感じたといいます。
自身で身に付けたシステム関係のスキルを発揮しながら、地域貢献するという夢に一番近い会社だったそうです。入社して9年経つ頃には、自治体向けの地図システム開発をメインに担当。避難所の位置を確認できるハザードマップや、防災マップをパソコンで閲覧できるシステムなどを手掛けているそうです。
自分が作ったシステムでお客さんが喜んでくれた時や、システムが良くなったと聞くと立川さんは本当に嬉しいそうです。地域科学研究所はシステムを作成する段階から現場でクライアントと密に話し合って進めていくので、これは他にはない魅力だといいます。
リケ女（理系出身女子）のお話を紹介しました。
地域科学研究所には、学生時代に培ってきたスキルを発揮できる環境がある会社と言えるのではないでしょうか。会社に入ってからも、新しいスキルを身に付けたいという気持ちがあれば、研修などを通して身に付けることができるでしょう。
地域科学研究所の採用情報
大分県で地域のまちづくりを応援している地域科学研究所は、ICTを駆使して様々なサポートを行っている会社です。
そんな地域科学研究所の採用情報について注目してみたいと思います。
地域科学研究所は、システム、特に地理情報システム（GIS）技術を得意としている会社です。今まで培ってきた技術力、企画力、サポート力を通して、住民が暮らし続けたいと思うまちづくりを応援しています。地方創生アプリで観光、暮らし、防災のサポートも行っているそうです。
地域科学研究所の魅力は、魅力的な人材、技術力と開発力、社風・風土だそうです。
本社をはじめ熊本、鹿児島などに7拠点のオフィスを持ち、170以上の地域の課題解決・魅力づくりに取り組んでいます。地域の特色は違えど、「豊かで活力ある地域社会づくりに貢献したい」という気持ちはスタッフ全員同じだといいます。年に何回か全社員が集まる会議の他、毎年社員研修旅行があるそうで、働く拠点は異なっていても、しっかりとコミュニケーションが取れているところが地域科学研究所の強みのひとつであるようです。
常に新しいことへの挑戦が行われているという地域科学研究所。社内では週に1度、自分たちで決めた「自由課題」の日を設けて、チームまたは個人で新しいアイデアを模索しているそうです。地域科学研究所には、もっと効率のいいやりかたはないのだろうかと常に考えている開発者がたくさんいるとのこと。このような日々の積み重ねが、広い視野での最先端技術を駆使したシステム構築に反映されているそうです。スキル面だけでなく、朝の勉強会や業務改善について考える委員会などの活動も盛んに行われています。社内研究も充実しており、スタッフ一人ひとりが自分の意志で学び、成長できる環境が地域科学研究所には整っているそうです。
また、廃校になった小学校を借りてサテライトオフィスとして使ったり、地域の人との交流の場として利活用したりしているそうです。「地域への貢献」を改めて考えられるいい場所だといいます。地域科学研究所の入社式も小学校の講堂で行われ、加えて地域の人々との交流会と称して、同社の取り組みや活動の報告や意見交換も行ったそうです。地域貢献を実現するため、地域の人々と積極的に関わり、意見を貰いながら地域科学研究所として何ができるのかを常に考えていくことが重要であると考えているようです。
地域科学研究所の強み、開発力、社風や取り組みについて紹介しました。興味がある人は採用ページをチェックしてみましょう。
地域科学研究所の共育塾
地域科学研究所は、スタッフ一人ひとりが輝き、働きがいのある職場作りを心がけているといいます。1年に何回かは、地域科学研究所全社員が一同に集まってディスカッションを行うそうです。知識のノウハウを共有して高め合うこともできますし、スタッフ同士の良いところを尊重する機会でもあります。
それだけではなく、有志のスタッフによる勉強会や委員会活動もアグレッシブに行われており、仲間と一緒に働きがいのある職場作りが行われているそうです。
地域科学研究所が大切にしている社員共育の共育塾について紹介していきます。
共育塾は、月に１回毎回決めるテーマを基に、講師を社内外から招いてグループディスカッションや講義を行うというものです。希望者によって開催されている塾だそうです。学びたいという意欲のある人が集まる場所で、有意義な時間が過ごせそうです。
業務に関係する知識のみならず、新しい体験や考えを共有して互いを高め合う、そして新しい価値をつくっていくことを大切にしているそうです。
とある月の共育塾のテーマは「元気で活力あふれる地域づくりを推進するための支援制度」。地域の取り組みを支える支援制度について、大分県庁から講師を招き、講義が開催されました。地域の様々な主体の取り組みを柔軟かつきめ細やかに支援する仕組みと、各地域の事例について話があったようです。
講師の話のあとに、スタッフたちは「遊休施設」を活用した地域づくりについてグループで話し合ったそう。地域科学研究所が取り組んでいる遊休施設の活用について、この回で学んだこと、考えた事を色々な地域で実践していきたいと考えているようです。
また、とある月のテーマは「小規模集落におけるネットワークコミュニティ」。この回でも、大分県庁から2名の講師を招いて共育塾が開催されました。小規模集落の現状・課題・県の取り組みについての話を聞いたそうです。
講義のあとには、講師を交えてグループディスカッションを行ったといいます。昨今の大きな社会問題の一つである人口減少・少子高齢化。それらが進む中で、10年後の小規模集落の姿を考えたそうです。「インフラサービスが行き届かなくなった集落はどうするのか」「住んでいる人が地域に望むものはなんなのか」。少し先の未来のまちの姿をイメージしながら、地域科学研究所ができることは何だろうと考えるいい機会となったそうです。
地域科学研究所は、社員共育に力を入れている会社だということがわかりました。仕事を通して成長したいと考えている人は、地域科学研究所の採用サイトなどをチェックしてみてはいかがでしょうか。